Ип платят ли декретные

Каков будет в 2019 году размер декретных выплат для ИП?


Дополнительно рекомендуется сразу после получения известия о беременности женщине встать на учет в консультацию, причем желательно до того момента, пока срок беременности достигнет 12 недель. Это даст ей возможность получить дополнительную выплату, равную 581,73 руб. декретные выплаты (пособие по беременности и родам).

которые за стандартные 140 дней равняются 34521, 20 руб.

Ип и декретные выплаты


Здравствуйте, помогите пожалуйста в ППБИР. 2011, 2012 год отработала полностью, в марте 2013 ушла в декрет по БиР (на тот момент работала по срочному трудовому договору 1,5 года), с мая 2013 по сентябрь 2014 была в отпуске по уходу.

В сентябре 2014 вышел основной работник из декрета, меня уволили. Она через 3 месяца тоже уволилась и в декабре 2014 же меня взяли обратно на постоянное место.

С декабря 2014 до июля 2015 была также в отпуске по уходу.

Как выплачиваются декретные если работаешь у ИП


ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, либо обучающимся в государственных учреждениях женщинам вставшим на учет по беременности до 12 недель.

На сегодняшний день сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Справку о постановке на учет на ранних сроках выдают в медицинском учреждении.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА выплачивается также по месту работы на основании свидетельства о рождении ребенка, справки ЗАГС, справки о неполучении пособия вторым родителем составляет 11 703 руб. 13 коп.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням.

Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ.

(Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года).

Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ в разных местах разный, но везде требуют: 1.

Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка.

( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4.

Рекомендуем прочесть:  Иждевение и попечение отличия

Трудовая книжка. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности — для выдачи единовременного пособия.


Как ИП получить декретные


ИП будет выплачено пособие по беременности и родам, а в по простой формулировке «декретные».

Важно! Для получения выплаты из ФСС женщина, кроме прочего, должна стать на учет в женскую консультацию в срок не позднее 12 недель беременности. Если этот пункт соблюден, то женщине полагается выплата единоразового пособия. ФЗ № 255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
– основные положения.



Среди которых могут быть: пособия по беременности и родам, по нетрудоспособности (болезни), и пособия ежемесячные за ребенком. Помимо этого, существуют «детские» пособия, которые Фондом социального страхования также выплачиваются, пособия женщинам, которые стали на учет в медучреждении на очень ранних сроках по беременности, и еще одно пособие по рождению ребенка.

На получение таких пособий женщины ИП имеют право вне зависимости от того платили они страховые взносы, или не платили в ФСС.

Как насчитывают декретные работникам ИП?


То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам.

Чтобы гарантированно получить эти выплаты, женщина-предприниматель до ухода в отпуск вследствие беременности и рождения ребенка должна в течение года выплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС на добровольной основе.