Куда звонить если работодатель нарушает ваши права

Куда звонить если работодатель нарушает ваши права

Права сотрудника, о которых вы могли не знать


Если сотрудник собирается вступить в брак, ему положены до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. При этом закон жёстко не привязывает дни отдыха к дате бракосочетания. Положенные 120 часов сотрудник может отгулять тогда, когда сочтёт нужным.

Если человек работает на вредном производстве, ему полагается 12 дополнительных дней отпуска. Если у сотрудницы родилась двойня, она имеет право на увеличение декретного отпуска на 40 дней (с 70 до 110).

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?


Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Какие права работника могут быть ущемлены?

Спорные ситуации в трудовых отношениях могут возникать в связи со следующими нарушениями ТК РФ:

Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника?

Куда пожаловаться на работодателя и как это правильно сделать?


Что делать, если не выплатили зарплату?


  1. в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.
  2. 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?


Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Куда писать жалобу на работодателя?

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Составляем жалобу

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Подведем итоги

Здравствуйте.

В г.Новокузнецке на разрезе «ООО Энерго Уголь» зарплату не получали еще за февраль2015,на вопрос исполняющего- когда?

Получаем ответ- не знаем. Денег у предприятия нет. Что делать? Помогите разобраться.

Я Гавриков Пётр Владимирович.Работаю в » Уральской компании;Платошенская площадка.так как идёт большая задержка по зароботной плате.Сейчас только что выплотили за декабрь месяц а за январь еще не давали.Прошу Вас розабраться с моими проблемами.

Рекомендуем прочесть:  Лимит ответственности по осаго

Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?


Если ответчик, извещенный о време­ни и месте судебного заседания, не явился в судебное заседание и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Судебным решением дело разрешается по существу, т.е. решением суд удовлетворяет заявленные требования либо отказывает в их удовлетворении. Решение, вступившее в законную силу, подлежит обязательному исполнению.


Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?


Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Обращение в инспекцию по труду Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем: После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю. При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?


При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

подаем жалобу на работодателя для защиты прав работника: уполномоченные органы и правила составления обращения
src=» «=»»>