Работник отказался от перевода на другую должность

Работник отказался от перевода на другую должность

Перевод на другую должность по инициативе работника


Перевод на другую должность по инициативе работника

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

Перевод на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника.

Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия.

Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ.

Например, справку от врача о состоянии его здоровья.

Если работодатель согласен с, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях.

Приказ о составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Работник должен поставить сою подпись на приказе.

Рекомендуем прочесть:  Франшиза в каско что значит

Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом. На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки.

Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок. Например, для замещения отсутствующего работника.

В этом случае, также нужно писать заявление.

Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя перевода на другую должность. Это:

При переводе на другую должность по этим основаниям, работодатель должен предоставить сотруднику оплату труда не ниже среднего показателя на предыдущей должности.

В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника.

Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.


Работник отказался от перевода на другую должность


Работник отказался от перевода на другую должность

25 Февраля 2019, 20:03 Валерий, г. Кондрово

Вы спрашиваете: «Как отказаться от этой должности и остаться на прежней ?»

Очень просто — отказаться и все. Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника.

Цитирую Вам для большей убедительности ст. 72.1. ТК РФ:

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция


На практике чаще всего это:
  • Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.
  • Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ.

Особенности увольнения работника при отказе от перевода


Сотрудника знакомят с ним под роспись. Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.

Читайте также статью: → «Увольнение в связи с переводом работника».

Возможны случаи тяжелой болезни сотрудника, в результате которой по рекомендации медицинской комиссии ему требуется перевод на другое место работы в более подходящие условия.

Что делать, если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора?


Об этом сказано в ч.

2 ст. 73 Трудового кодекса РФ. Если работнику необходим временный на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (либо при отсутствии вакансий в организации) работника следует уволить в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы: Ответ: Изменение организационных или технологических условий труда К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника); структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса); иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.