Работодатель не оплачивает больничный по беременности и родам

Работодатель не оплачивает больничный по беременности и родам


  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться



Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm ) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей(утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму. то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице.

Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой:
—сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
— потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)

При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.

Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

1.

В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи пособия в сроки указанные взаконе от 29.12.06 № 255-ФЗв редакции от 01.07.11( согласно статье 356 ТК РФ «основные полномочия федеральной инспекции труда – ссылка -http://www.rus-tk.ru/st356 )

2.

В Прокуратуру – при задержке свыше 2 мес.

или частичной задержке свяше 3х месяцев (согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Раздел VII, глава 19, ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ссылка – lawyer-law.ru/uk-rf-1451.html )


Не оплачен отпуск по беременности и родам


(В районе обеда) под подпись о принятии. 26 июля заехала на работу и уточнила у работодателя нет ли каких проблем с моими документами (которые я предоставила, все ли верно) на что мне уточнили что нет.

Я поинтересовалась. Проконсультируйте меня по следующему вопросу. Устроенна в данную организацию в ноябре 2019 года на полную ставку,Предоставив справку с медицинского учреждения о переводе на облегченный труд,заставили перевестись на 0.

Кто платит декретные или больничный и пособия по уходу до 1


за 2013 год (ч.

3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка . 1 . Сотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни, больничного (ухода в декретный отпуск) .